СУКСУНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Положение

УТВЕРЖДЕНО

Приказ №47 от 03.07.17г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Суксунская центральная библиотека в форме структурного подразделения муниципального учреждения «Центр развития культуры» п. Суксун (далее именуемое – СП) - это структурное подразделение, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее постоянно все его функции или их часть.

1.2. Место нахождения СП:

       п. Суксун, ул. Колхозная, д.4

1.3. СП создано в соответствии с Уставом МУ «Центр развития культуры» и приказом директора.

1.4. СП руководит заведующий, который назначается и освобождается приказом директора муниципального учреждения «Центр развития культуры» (далее МУ «Центр культуры»).

1.5. Штатная численность 8 человек.

1.6. В СП входит:

- взрослая библиотека,

- детская библиотека,

- центр правовой и гражданской активности,

- отделение библиотеки по адресу п. Суксун, ул. Вишневая, 4.

1.7. СП не является юридическим лицом.

1.8. СП руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами Учредителя, ОМСУ и Уставом МУ «Центр культуры», иными нормативными правовыми актами МУ «Центр культуры», настоящим Положением.

 

2. ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СП

 

2.1. Цель деятельности СП: создание условий для реализации информационных, культурных и досуговых потребностей населения обслуживаемого поселения, обеспечения свободного, оперативного и наиболее полного доступа к информации путем библиотечной деятельности.

2.2. Предметом деятельности СП является организация библиотечного обслуживания, методическая работа по организации библиотечного обслуживания в учреждениях культуры Суксунского района.

2.3. Для достижения цели СП осуществляет следующие виды деятельности:

2.3.1. относящиеся к основным видам деятельности:

2.3.1.1. деятельность библиотек и архивов;

2.3.2. СП вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых условиях при оказании однородных услуг в порядке, установленном действующим законодательством.

Платная деятельность не может быть установлена взамен и (или) в рамках основной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств.

2.3.3. СП вправе осуществлять следующие иные виды деятельности:

2.3.3.1. образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки.

2.4. СП вправе вести иную деятельность, предусмотренную действующим законодательством, в том числе оказывать разнообразные платные услуги социально-культурного характера населению с учетом его запросов и потребностей, в соответствии с Положением о платных услугах МУ «Центр культуры».

 

3. УПРАВЛЕНИЕ СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ

 

3.1. Управление СП осуществляется в соответствии с Уставом МУ «Центр культуры» и настоящим Положением.

3.2. Руководство структурным подразделением возлагается на заведующего СП, который назначается на должность и освобождается от должности приказом директора МУ «Центр культуры».

3.3. Заведующий СП в пределах своей компетенции осуществляет следующие функции:

3.3.1. планирует и организует работу СП в соответствии с планом работы МУ «Центр культуры», настоящим Положением, нормативными актами МУ «Центр культуры» и должностной инструкцией;

3.3.2. представляет интересы СП в государственных органах, на предприятиях и в учреждениях;

3.3.3.по согласованию с директором МУ «Центр культуры» определяет структуру, численность и квалификационный состав работников СП, вносит предложения по сокращению штатных единиц и введению новых, представляет для утверждения директору МУ «Центр культуры» должностные инструкции работников СП;

3.3.4. представляет отчетность, касающуюся работы СП;

3.3.5. является ответственным лицом за противопожарное состояние, охрану труда и технику безопасности СП;

3.3.6. несет материальную ответственность за имущество СП;

3.3.7. несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и функций СП.

 

4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

 

4.1. Штатная структура СП утверждается директором МУ «Центр культуры».

4.2. Текущие расходы СП планируются в смете МУ «Центр культуры» и оплачиваются из бюджета МУ «Центр культуры», утвержденного решением Земского собрания Суксунского муниципального района.

4.3. СП финансируется за счет бюджетных средств в рамках финансирования МУ «Центр культуры», а также доходов, получаемых от платных услуг в соответствии со сметой расходов и доходов МУ «Центр культуры».

4.4. Доход от деятельности СП направляется на:

- развитие и укрепление материально-технической базы СП;

- материальное стимулирование работников;

- расходы на содержание и обслуживание помещений.

4.5. Прекращение деятельности СП путем ликвидации или реорганизации производится на основании приказа директора МУ «Центр культуры», а также в соответствии с Уставом МУ «Центр культуры».

4.6. СП организует свою работу на основе годового и месячного планов, являющихся частью планов МУ «Центр культуры», включающих в себя:

- муниципальное задание;

- социально – творческие заказы от заказчиков любых форм собственности на проведение культурно – досуговой деятельности;

- платные услуги;

-другие виды деятельности, предусмотренные Уставом МУ «Центр культуры».

4.7. СП в установленный МУ «Центр культуры» сроки предоставляет отчетность об исполнении муниципального задания и отчетность по итогам года, в части касающейся.

 

5. ИМУЩЕСТВО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

 

5.1. В целях обеспечения деятельности СП, в соответствии с Положением о СП ему выдается имущество, закрепленное МУ «Центр культуры» на праве оперативного управления. Имущество СП закреплено за материально - ответственным лицом, заведующим СП и является частью баланса МУ «Центр культуры».

 

6. ПРАВА

 

6.1. Заведующий СП имеет право:

 - представлять СП на совещаниях, конференциях, семинарах, посвященных обсуждению проблем и вопросов культурно - досугового обслуживания;

- участвовать в обсуждении, подготовке и решении производственных вопросов, связанных с работой СП;

- определять пути и методы реализации планов работы СП;

 - сотрудничать и устанавливать взаимосвязь с другими СП;

- вносить директору МУ «Центр культуры» предложения по вопросам улучшения работы СП;

 - определять права и обязанности сотрудников СП, не противоречащие их должностным инструкциям;

- вносить директору МУ «Центр культуры» предложения по вопросам поощрения отличившихся сотрудников СП и, в необходимых случаях, вносить предложения по привлечению сотрудников к ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

7.1. Заведующий СП и сотрудники СП при выполнении своих обязанностей несут ответственность за:

 - точное и качественное выполнение функций СП;

 - качественное культурно - досуговое обслуживание;

 - качественное составление планов и отчетов в своей деятельности, своевременное представление их руководству МУ «Центр культуры»;

 - соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, производственной, трудовой дисциплины;

 - состояние техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

 - сохранность материальных ценностей и имущества своего СП.

 

8. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ДАННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

8.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение разрабатываются МУ «Центр культуры».

8.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вступают в силу после утверждения приказом МУ «Центр культуры».